1、 问：如何招聘员工，需要费用吗?

　　答：玩家可通过员工列表面进入人才市场进行招聘。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。

　　招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除。

　　2、 问：员工技能有哪几种，如何提升?

　　答：技能分为两种：管理技能、营业技能。进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。

　　拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑主管，对部门升级和建筑升级有着重要的意义。

　　拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。

　　3、 问：员工的职管理能如何获得?

　　答：员工进修成功时，有一定概率获得管理技能，获得技能的概率跟悟性相关，悟性越好的员工获得技能的几率越高;通过技能转换，可以将已有的管理技能转换到未获得的管理技能上，转换后原来职业技能消失，获得对应的技能。

　　员工有10个管理技能，分别是：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销。

　　4、 问：员工的营业技能如何获得?

　　答：由职业技能转换而来，但是不可再转换成职业技能;已有的营业技能也可转换到未获得的营业技能上，转换后原来营业技能消失，获得对应的营业技能。

　　员工一共有5种营业技能，分别是：心算、投机、微笑、推销、创造。

　　5、 问：员工的悟性有什么作用?

　　答：通过鉴定可以知道员工的悟性好坏。悟性有普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的概率。

　　6、 问：如何鉴定员工?

　　答：招聘员工之后可以立即对员工进行鉴定;或者进入员工列表，从未鉴定列表中对未鉴定的员工进行鉴定。

　　员工鉴定后可以知道员工的具体悟性。鉴定后，员工的三围会跟着变化，低悟性的员工获得高三围，高悟性的员工获得的三围值比较低。

　　7、 问：培训有什么用?

　　答：培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。

　　8、 问：深造有什么作用?

　　答：深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。

　　9、问：沟通有什么用处?

　　答：沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

　　忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

　　11、问：如何提高员工的等级?

　　答：进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。

　　员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。例如员工想进修到1级，则要求能力等级、经验等级和忠诚等级均达到1级。

　　12、问：技能转换有什么作用?

　　答：技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级;如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

　　职业技能可以转换为职业技能或营业技能，营业技能只能转换为营业技能。

　　13、问：技能深造有什么作用?

　　答：技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。

　　技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

　　14、问：如何解雇员工?

　　答：员工处于空闲状态时，可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的G币