在此之前有看到过很多版本的黄金招募方法，按照其方法我都试了一下，但有些我不怎么认同，比如心语好点招募的员工更好，还有各行业的心语标准等，都不是怎么准确。在此我写一下我的体验和心得。

　　黄金合约110张， 时间为：20：00--24：15， 参与人员：本人。 公司规模：集团公司。

　　招募结果：
　　红人：无
　　紫人：8人
　　蓝人：50左右
　　绿人：50左右

　　天赋结果：
　　大师：2个（2个是在同一位置连着出的）
　　专家：1个
　　中级：2个
　　初级：忽略不计

　　高级色人概率与年龄，时间，心语，名字，着装，周薪，公司规模的关系。

　　年龄问题：
　　我一开始选择的区间是20-24岁，后来区间放宽18-25岁，总体感觉区别不明显，不像有些人说过20-24岁之间出的人比较好。。我最后18和25岁都招到紫人。。一共才出8个紫人，占了1/4了。所以年龄问题与高级色人的关系不大。
　　时间问题：
　　说起时间我感觉天赋与时间的关系更加密切，因为我出的两个大师天赋都是在某一时间的20秒的区间内完成的，当时提示框还出现了个紫人专家.所以我想很可能是某一时间段，而且就在30秒内，系统这个时间段招的人大都有专家以上的天赋。
　　心语问题：
　　我认为心语与高级色人没有关系，为什么这样说呢？一开始我都是选一些心语好一点的人，但是招出来的结果是：绿人+蓝人。心语与行业的关心也不大，可能与绿人有点关系，但是蓝人以上就没有关系了。后来招人我就专挑一些有讽刺意思的心语，出的结果只有比前面的好。。。。
　　名字问题：  
　　之前我看到过一篇文章是说名字与高级色人的关系，经过这一次的实验，我认为名字与高级色人很有关系，越简单，越明了的名字出色人的几率更高，比如，李卫华，白天民，关怜丝。。这些都是我看到得红人和紫人，包括我有的紫人。还有名字带国或者华字的人，一般都是比较好的人哦。。。呵呵。
　　着装问题：
　　有人说衣服穿的越好，出高级色人的几率越高，经过我的这次试验，感觉和着装没有关系。。所以也不详细下去了。
　　周薪问题：
　　之前有人说用黄金招人要招 390-400之间的人，但我得出的结果就是390-400出紫人几率很小很小，反而我觉得301-310之间出紫人的概率只有高，我的8个紫人中有3个是301-310之间招来的。1个是390-400招出来的。还有一些比如是311.322.333.344.355.366.377.388.399.这些周薪的人出来的员工也比较好，我2个紫人就是这样招来的。
　　公司规模：
　　公司规模的大小与整个色人的比有一定得关系，我记得我在大型规模的时候也大批量的招募过一次，但是那时候蓝人出的概率与紫人相当，所以我猜测随着你公司规模的扩大，红人，紫人，蓝人的百分比会逐步的提高。

　　以上是小弟的一点心得，如果有什么不对的地方请见谅或者短信沟通一下。