不管是现实中还是游戏中，一个公司的发展，离不开各个部门的通力合作，没有好的部门，将会给腾飞的巨龙留下残疾的肢体。让我们一起来好好建设部门，壮大公司这个巨龙的左膀右臂吧。

　　人事部：当公司发展腾飞，需要更多的人手，那我不就不得不在人事部这个人才浪淘中，选拔优秀的人才。好的人事部经理策略属性也能让公司所有人才精力恢复达到最大值。

　　当人才具备了，也要更好的鞍配他，才是想得一张。工厂生产类人才需要的生产强化技能的研发;商店销售类人才需要的经营强化技能的研发;以及好的老板都希望在用才的同时使用最低的成本，那我们不得不给人才研发“节约能力”的技能啦，快快行动吧，

　　市场部：神马是赚钱，就是将我们的产品销售出去，达到金钱最大化，那光光商店去销售是不给力的，没有好的市场研发，市场加成，如何能让我的商店不低于人下呢。销售速度的提高、销售价格的提高、降低赋税，减少成本，提高利润，怎么能错过。

　　研发部：哎呀，董事长您光关注销售速度，也是不行的，生产慢，销售快，那销售线不是总是停滞，等待，怎么能提高高产的目标呢。恩，我们要加强生产速度也是必须执行的，如果能更多的降低生产成本那是更大的利益化。快钱研发部去进行提示吧。

　　策划部：在这竞争的社会，各个行业之间有更多的明争暗斗，今天你公司被经营捣乱，明天你去对其他公司进行生产破坏、造谣生事，在这激励的社会中，没有策划部的管理，如何能在这风口浪尖上屹立不倒呢，赶快去升级各个功能，去强化我们的企业吧。

　　保安部：既然被蛊惑人心、电话骚扰等等是常常存在，那我们就要设立起坚固的防护网，保安部就是我们的盾牌，想对我捣乱，就来问问我的保安们是否同意，╭(╯^╰)╮!不升级又如何能防御呢，现在就把他们升级起来，让你们在放肆。

　　常务：人才招聘回来，也就是一家人，董事长不能不闻不问，我们要团结人心，奖励员工增强忠诚度。勤奋的老板，能让公司发展更加快速顺利，查看简历、战略研究、商务谈判、官员拜访。

　　财务：好的董事长就要知道资产的流入与流出，那财务就要好好的研究一下